孕期劳动合同到期要如何应对
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在职工的孕期劳动合同到期的，公司暂时不能终止劳动合同，要续延至职工的哺乳期满再终止。如果公司到时候主动提出不续签的，需要补偿劳动者；但如果是劳动者主动提出的，则一般无需补偿。
孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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孕期劳动合同到期的如何处理孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。 因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
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2023-01-16 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
617 2022.04.25 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,382 2022.04.17 -
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怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,878 2022.04.15
