公司放长假不发工资
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公司放长假应按劳动合同的标准发工资，超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，应按不得低于当地最低工资的标准发工资，没有提供正常劳动的，应按生活费的标准发工资。
公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。
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公司长期放假工资发放标准准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。
2020.04.26 766 -
公司放长假工资按什么标准发放？公司放长假如果是在一个月内工资照发，超过一个月若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020.05.24 1,283 -
公司放假工资发放标准一、正常休息、节假日：正常发放工资。 二、停工停产： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不
2020.06.20 960
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公司放长假不发放假期工资合法吗
根据《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动
2022-03-09 15,340 -
公司放长假工资怎么发放
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人
2022-01-19 15,340 -
公司不发工资是要放长假么
参考以下法规的规定来处理－－－－第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供
2022-03-25 15,340 -
公司放长假不发工资合法吗
不合法，但用人单位在此期间仍应按以下标准支付工资：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳
2022-02-03 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,063 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
815 2022.04.17
