怀孕初期被解聘，能得到三期薪水赔偿吗
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劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。
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若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕离婚并不属于过错情形，一般情况下是没有离婚损害赔偿金的，但是女方可以主张适当补偿。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，无需给予女方补偿或赔偿。民法典规定无过错方可以请求赔偿的情形包括因重婚，有配偶者与他人同居，家庭暴力，遗弃，不包括怀孕。
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女方怀孕期间离婚能得到赔偿吗女方怀孕期间离婚不一定能得到赔偿，因为怀孕离婚并不属于过错情形，一般情况下是没有离婚损害赔偿金的，但是女方可以主张适当补偿。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，无需给予女方补偿或赔偿。民法典规定无过错方可以
2021.04.11 90 -
怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2020.12.14 172 -
怀孕期间离婚女方能得到赔偿么双方在女方怀孕期间离婚，如果是因男方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以获得赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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女职工怀孕期间能否被解聘
1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如
2022-02-05 15,340 -
怀孕期间女方离婚能得到赔偿吗
1、根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。若女方提出离婚的或法院认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。2、在离婚时，房产可以根据相关法律进行分割，
2021-04-12 15,340 -
女方怀孕期间离婚能得到赔偿吗
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2021-04-15 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,176 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,766 2022.06.15 -
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怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,166 2022.04.17
