如何处理厂用童工
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工厂用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果侵害了童工的身体健康,还要承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
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发现工厂用童工的处理方式如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元; (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元; (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元; (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。
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