有关工伤认定及解决办法的问题
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劳动者失业时,若找不到原单位,可以开具不了解除劳动关系证明。同时,如果有失业证,就可以与用人单位签订劳动合同。劳动者和用人单位之间可以建立良好的关系,没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单位的解除劳动合同证明。在这种情况下,劳动者可以通过社保缴纳记录和出具一份免责声明来说明劳动者和原用人单位解除劳动合同关系。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位应按照本法规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门将责令其改正。同时,用人单位还需承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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常见的离婚问题是夫妻共同财产分割问题、孩子抚养权的归属问题、债务归属问题。解决办法是：双方可以就夫妻共同财产的分割进行协商，协商不成的，由法院进行判决；孩子未满两周岁的抚养权归母亲，孩子已过两周岁的，双方哪方更有利于孩子成长的，抚养权归谁；夫妻共同债务，夫妻共同承担，个人债务则应由个人承担。
医疗纠纷产生的原因如下： 医德医风存在问题； 医疗质量存在问题； 医护人员的服务态度和工作方法欠缺；等等。 解决方法如下： 加强医德医风教育； 加强病历质量管理； 加强医疗操作常规制度的培训；等等。
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2024.05.04 21
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关于延期交房的相关问题及解决方法
若延期交房,则需支付赔偿金,并继续履行。依据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2024-11-09 15,340 -
有关工伤认定问题有没有异议的处理办法
（一）行政复议： （1）申请人――①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。 （2）被申请人――作出工伤认定的劳动部门。 （3）行政复议机关――①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出工伤
2023-06-12 15,340
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土地确权后有纠纷的怎样解决问题土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下： 1、纠纷双方协商解决； 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷； 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； 4、向法院提起民事诉讼解决。 根据相关法律规定可知，土地确权是指土地所有权、土地使用
2,696 2022.04.17 -
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工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
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