女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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女职工在怀孕期间工作吗 怀孕女职工有哪些权利产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。 权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
2020.04.26 232 -
公司裁员是减少工作人员工资吗公司减少招人不是裁员。裁员指经济性裁员，用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员情形包括：生产经营发生严重困难的；破产重整的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。
2020.06.14 82 -
女职工在怀孕期间能工作吗怀孕女职工都有什么权利产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。 权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
2020.10.27 158
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劳动法规定怀孕的话工作量可以减少吗
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
2022-10-07 15,340 -
后调工作工资减少不
变动工作岗位后，当然会根据工作岗位有所变化。工伤医疗期内，工资待遇不变。
2022-10-29 15,340 -
怀孕期间女职工在怀孕期间，可以调整其期间工作岗位或者减少其期间的工作量
女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门
2022-04-23 15,340 -
女职工在怀孕期间，可以调整其期间工作岗位或者减少其期间的工作量
女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门
2022-04-09 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,639 2022.04.17 -
01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
6,669 2022.04.17 -
01:47
公司注册资金可以减少吗公司注册资本在依照法定程序下可以减少。其具体流程如下： 1、经股东会作出减资决议，决议内容包括减资后的公司注册资本、减资后的股东利益、债权人利益安排、有关修改章程的事项、股东出资及其比例的变化等； 2、修改公司章程。因为注册资本是公司章程中
737 2022.09.21
