工伤纠纷可通过哪些方式处理
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工伤纠纷的处理方式如下： 一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。 二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。 三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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工伤纠纷的三种解决方式：行政争议处理、劳动争议处理、鉴定争议处理。 不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。
工伤纠纷可以通过处理方式有： 1.行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼； 2.劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决； 3.鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
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