怀孕期间在需要检查的劳动时间还有多久
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怀孕期间女方起诉离婚一般四到七个月内可以判决，离婚案件，简易程序审限3个月，普通程序审限6个月。法院一般会在立案后1个月内通知安排开庭。
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孕妇怀孕期间期间产检要不要扣工资孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
2020.03.02 210 -
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在怀孕期间能解除劳动合同吗在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2020.07.04 173
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怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查的是否算作劳动时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜
2022-05-13 15,340 -
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查能否算作劳动时间
孕妇产前检查可以算作劳动时间。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减
2022-05-28 15,340 -
怀孕期间劳动仲裁审查要求
一、你们双方解除劳动合同的手续是否完备？是否已经能证明你们已经解除劳动关系？ 二、工资拖欠的情况，你有何证据证明？即工资发放的形式及流程具体是怎么样的？ 三、怀孕期间用人单位是不能单方解除劳动合同的，
2022-03-17 15,340 -
孕检所需时间计入劳动时间吗？孕检所需时间计入劳动时间或者是什么
孕检所需时间计入劳动时间。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕
2022-02-23 15,340
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怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,731 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
725 2022.04.25 -
01:15
女方在怀孕期间能离婚吗女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,063 2022.04.17
