工人因手软而受伤，如何进行赔偿？
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如果员工在工作期间遭受伤害被认定为“工伤”，则他们有权依照相关法律法规享受相应的工伤保险权益。如果企业未按要求为员工缴纳足额工伤保险金，则该用人单位应承担责任，并按照相关规定向受伤员工支付相应费用。治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定时，工伤保险基金负责支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条和第三十二条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关规定的从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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倘若在工作期间内某位员工因此而受了伤，那么如果我们能够确定其所遭受的伤害确实属于“工伤”范畴的话，这位员工将有权依照相关法律法规，依法享有相应的工伤保险权益。 如果该企业未能依照法定要求为其员工缴纳足额的工伤保险金，那么这部分责任理应由该用人单位承担，他们需要按照严格规定的工伤保险待遇项目以及标准，向受伤员工支付相应的费用。同时，对于治疗工伤所需的各项费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，就应当由工伤保险基金负责支付。
如果公司在30日内，没有向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你要在一年内向当地的劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（就是伤残鉴定）然后按工伤保险条例赔偿，享受工伤待遇．你可参看工伤保险条例也可从中学到更多的工伤知识。
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