在签订劳动合同的时候工资栏未填写是否合法
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1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同中是否需要填写工资劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
2020.08.17 152 -
未签订劳动合同双倍工资的时效主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2020.12.16 1,292 -
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在签订劳动合同的时候劳动合同工资栏未填是否合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住
2022-07-24 15,340 -
在签劳动合同的时候工资栏未填是否合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住
2022-11-10 15,340 -
在签劳动合同的时候劳动合同工资栏未填合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住
2022-11-12 15,340 -
在签订劳动合同的时候未写基本工资吗
合同中没有写基本工资是违法的。 劳动合同的劳动报酬是必要条款。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证
2021-11-21 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,663 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,172 2022.04.17
