员工未签劳动合同入职6天，公司是否需支付赔偿金？
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关于具体的处理结果，我们必须根据具体情况来决定。如果员工在试用期间被认定为无法满足单位招聘标准而被解雇，那么员工无需承担任何赔偿责任。但是，如果单位以没有充分理由的方式解雇员工，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位应向劳动者支付相应的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受劳动法约束。即使未签订劳动合同，也需要支付经济补偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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