-
-
工伤停工留薪期的待遇是什么职工在工伤的停工留薪期可以享受下列待遇：原工资待遇不变；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.07.09 176 -
工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资：是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
2022.04.16 796
-
工伤停工留薪是什么意思
你好停工留薪指的是工伤疗养期间不是内退事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔
2022-01-13 15,340 -
停工留薪期是什么意思
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况
2022-04-20 15,340 -
停工留薪期是什么意思？
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。职工在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情
2023-03-04 15,340 -
停工留薪是什么意思停工留薪是合法的吗
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
2022-10-05 15,340
-
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,239 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,514 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,262 2022.04.15
