劳动仲裁怎么办
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首先，与申请人协商，寻求撤销劳动仲裁申请。第二，密切关注与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同。第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出了劳动仲裁的连锁反应。您可以联系当地政府和劳动监督部门，要求他们协调。第四，所有新员工都需要签订书面劳动合同。第五，真的不能解决这张多米诺骨牌，然后做好补偿准备，甚至分散。只要大多数员工的工资和福利通常不扣除，就更合理，不会不合理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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