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绩效工资如何计算

2021-11-02 17:55

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2021-11-02回复

专业分析:

绩效工资与考核结果有关。首先根据企业净利润制定员工整体工资总额,然后根据工资总额制定计件工资和基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一种是根据绩效考核等级计算。

法律依据:

《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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