出现什么情况可以解散公司
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以请求解散公司的情形有： 1、公司经营管理陷入僵局，持续两年以上无法召开股东会或者股东大会； 2、公司持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议； 3、公司董事长期冲突； 4、法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以请求解散公司的情形有： 1、公司经营管理陷入僵局，持续两年以上无法召开股东会或者股东大会； 2、公司持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议； 3、公司董事长期冲突； 4、法律规定的其他情形。
出现下列情况可以强制解散公司：公司经营管理存在严重困难，股东利益继续存在重大损失；其他方式解决不了公司经营管理存在严重困难这个问题；持有公司全体股东表决权的股东向法院申请。
-
什么情况可以解散公司解散公司有以下方式： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由而解散。 2、股东会或者股东大会决议解散。 3、因公司合并或者分立需要解散。 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 5、公司经营管理发生严重困难，继续
2020.08.17 108 -
什么情况公司可以解散公司解散的原因大概有5类： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散，公司出现合并、分立事由时,也需要解散。 四是公司行政强制解散，
2020.09.12 99 -
什么情况下公司可以解散公司解散的情形如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存
2020.02.07 135
-
什么情况可以提出公司解散
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东同意可以解散公司。存在以下情形，公司经营管理发生严重困难的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可根据《中华人民共和国公司
2022-05-12 15,340 -
什么情况可以提出解散公司？
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东同意可以解散公司。存在以下情形，公司经营管理发生严重困难的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可根据《中华人民共和国公司
2022-06-04 15,340 -
请问公司出现什么情况下可以解散啊？
公司解散，就是使公司这个企业组织解体，取消其所取得的法人资格。这种取消并不是一经解散就立即全部取消，而是有一个清算过程，直到清算完毕，公司的法人资格才归于消灭。 公司有下列情形之一的，可以解散： 1．
2023-06-12 15,340 -
出现什么情形可以解散公司
公司解散的几种情形： 一、公司章程规定解散。公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散； 二、股东会决议解散。虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出
2022-05-29 15,340
-
00:52
公司解散情形有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
102 2022.05.27 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,218 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,151 2022.04.17
