公司员工享受了鼓励性度假还可以享受法定年休假吗
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《职工带薪条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条中规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从条例中可以看出国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障其依自由意愿进行休假的选择权，并没有把接受公司安排享受鼓励性度假的职工排除在年休假之外。以额外待遇取代带薪的主张，其合法性、合理性应当以双方合意为前提，而本案例中没有这方面的合意。该公司组织优秀员工外出旅游，一是公司统一安排，劳动者服从公司安排而参加，不是个人自由意志选择；二是此类活动实际属于公司组织的集体活动，而非劳动者的个人休假，不符合劳动者个人享受休假活动的本意。三是劳动者的年休假权属于法定权利，而安排度假类的活动应当属于单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，额外给予的特殊福利待遇或奖励。所以该公司自行安排的这种奖励或福利性旅游度假不能抵消劳动者依法应享有的带薪年假，小王应该继续享有10天年休假。
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待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。
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职工可以享受年休假吗职工连续工作一年以上可以享受年休假。 带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
2020.02.14 132 -
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2020.04.17 135
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享受了哺乳假还能享受年休假吗
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2022-08-17 15,340 -
公司允许员工享受法定年休假吗
《职工带薪条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1
2022-09-01 15,340 -
休了哺乳假还享受年休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月
2022-08-28 15,340 -
产假当年还可以享受年休假吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需
2022-07-25 15,340
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00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,091 2022.04.17 -
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医保要交多少年可以享受终身医保要交多少年可以享受终身具体如下： 1、政策规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年； 2、医疗保险要求，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险
13,464 2022.05.18 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,464 2022.06.22
