老板应该如何赔偿搬厂员工未去的情况

如果由于工厂搬迁至其他地方导致员工不愿随迁，员工将享有终止与雇主之间劳动合同关系的权利，并向老板提出获得经济补偿的请求。在计算经济补偿时，依据员工在原用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，每满六个月则视为一年，具体可以参考以下规定：首先，以员工每满单位一年为期，每满一年支付一个月工资；其次，对于不满六个月的合约执行期，可视为一年进行补偿；最后，对于不到六个月的工龄，则需支付半个月的工资作为经济补偿。然而，在实际评估过程中，如果员工的月工资数额超过用人单位所在地上一年度全职员工月均工资的三倍，经济补偿的标准则应按照这个上限支付，但支付的总期限通常不能超过12个年份。需要注意的是，如果企业的迁移距离较近，员工日常工作和生活影响不大，那么公司可能无需支付任何形式的经济补偿。 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，擅自解除或终止劳动合同，可能需要承担更高额的赔偿责任。 《劳动合同法》 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定： 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。