劳务派遣员工的工资到底该怎么算
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根据《劳务派遣合同》，企业应当按月管理和评估派遣员工的情况，确定派遣员工的工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。，并在每月底分配到派遣机构的财务账户，派遣机构将支付所有派遣员工的工资，扣除个人所得税和社会保险。因此，劳务派遣人员的工资由用人单位支付，由派遣单位领取。派遣单位负责向派遣人员支付工资和购买社会保障。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣员工工资标准：与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣人员的工资由派遣单位负责。工资待遇应当按照劳动合同中约定的事项支付，没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准支付。
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