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劳动仲裁公司失败后对公司有影响吗

2024-09-26 08:48

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2024-09-26回复

专业分析:

劳动者劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请后,对于用人单位而言,将产生以下具体影响:首先,必须严格按照规定的时限,积极配合仲裁程序的进行。在实际操作中,作为被申请人的用人单位通常会派遣其法定代表人亲自出庭应诉,倘若该法定代表人因故无法亲临现场,也可委托律师代理出席庭审。 如果仲裁裁决结果判定用人单位败诉,则需根据裁决结果依法承担起相应的法律责任。具体而言,对于已生效的调解书和裁决书,用人单位须在约定的期限内切实履行相关义务。此外,劳动仲裁过程中的不利裁决结果,有可能对用人单位的日常招聘工作带来负面影响。最后,除上述几点外,法律法规还规定了其他可能对用人单位产生影响的情形。

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广东律参律师事务所

劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。因此,在法定期限十五日内,公司对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉,如果不起诉的话就产生法律效力。此外,劳动仲裁的部分判决具有终极效力,不可以再起诉。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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