到手750的工资被扣了150元，这合理么.
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诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准，才能构成诈骗罪，予以立案追究。根据我国法律的规定，个人网络诈骗的数额达到2000元以上、单位实施网络诈骗数额达到5万元以上，就可以以诈骗罪追究行为人的刑事责任。 1、无论被骗金额多少，首先保留被骗证据。如：通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。若个人被骗金额超过2000元及以上，建议立即打110报警或到附近派局所报案。若个人被骗金额低于2000元，如被骗几 十、几百元的报警不予立案。 2、被骗金额较少，且不愿意去派局所报案。建议在“网络违法犯罪举报网站”进行举报。
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。 3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。
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旷工一天扣了500元工资合理吗单位旷工扣了500工资，若是员工当天的工资就是 500，则是合理的。员工旷工原则上只应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。
2020.09.12 392 -
被骗了150元怎么追回来当事人被他人骗取了一百五十元的，可以向公安机关报警要求处理，但涉案金额太小，仅可以对于行为人处以治安处罚。根据我国最高人民法院以及最高人民检察院出具的司法解释，诈骗公私财物价值三千元以上的，应当认定为诈骗罪中所规定的“数额较大”，公安机关应
2020.12.02 324 -
被骗750元可以报警吗可以，诈骗是违法的，当事人在意识到被骗的第一时间应收集证据，然后打电话报警，将具体情况告知警察。根据相关法律规定，诈骗他人钱财的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2020.04.11 269
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水痘病假工资竟然被扣了1000多元，这样的扣工资是合理的吗
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。具体可以咨询律师
2022-08-09 15,340 -
这个月迟到了两次,被扣了10%的工资,我咨询过好像这样太多了,迟到一次扣工资的5%合法吗？
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有
2022-07-08 15,340 -
绩效工资被扣了，这么办
你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你
2022-04-18 15,340 -
比例，我的工资一天50元，在公司的制度规定定，我被扣了200元，这个合理吗
劳动者被扣工资了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1
2022-09-05 15,340
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被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,485 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,703 2022.05.11 -
00:58
民工被拖欠了工资怎么办用人单位拒付劳动报酬的话，用人单位拒付农民工劳动报酬的话，农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
661 2022.11.21
