实习期间受伤，能否向公司提出赔偿要求？
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1、实习生在严格意义上并未被纳入劳动者范畴之内。严格地说，他们仅限于那些通过劳动合同与国家机关、事业单位及社会团体建立劳动关系的公民，而实习生并不属于这一范畴。只有当符合《工伤保险条例》规定条件的工伤事故发生时，实习生才有可能按照该法规进行相应处置。 作为学生，他们并未被视为劳动者，因此与实习单位也无法建立劳动关系，故实质上并非法律上的雇员。 2、尽管实习生无法享有工伤待遇，但针对这类事故，他们原本应该得到的赔偿可以通过一般的人身侵权损害赔偿方式予以解决。换句话说，根据涉及事件中的主体，如学校、实习单位、侵权人以及实习生自身在事件中是否存在过失来确定民事赔偿责任的归属和承担。若存在过错行为，那么相关当事人均需分别或共同承担赔偿义务；如果实习生本人也有过错，那他/她需要适当减少其他人员的责任份额；而如果全部都是因他/她自身的错误而导致的结果，那么就只能独自承担所有损失。
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1、在严格意义上而言，实习生并未被纳入劳动者范畴之内。严格地说，仅限于那些经由劳动合同与国家机关、事业单位及社会团体建立劳动关系的公民，这其中并不包括实习生的身份。只有当发生了符合《工伤保险条例》规定条件的工伤事故时，实习生才有可能按照该法规进行相应处置。 作为学生的他们，并未被视为劳动者，因此与实习单位亦无法建立起劳动关系，故实质上并非法律上的雇员。 2、尽管实习生无法享有工伤待遇，但是针对这类事故，他们原本应该得到的赔偿可以通过一般的人身侵权损害赔偿方式予以解决。换句话说，就是要根据涉及事件中的主体如学校、实习单位、侵权人以及实习生自身在事件中是否存在过失来确定民事赔偿责任的归属和承担。若存在过错行为，那么相关当事人均需分别或者共同参与承担赔偿义务；如果实习生本人本身也有过错的话，那他／她需要适当减少其他人员的责任份额；而如果全部都是因他／她自身的错误而导致的结果，那么就只能独自承担所有损失。
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