劳动合同中不给劳动者缴纳社会保险的条款是否有效？
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依据《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第7条的有关规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位以及劳动者的共同义务。《劳动合同法》第17条将社会保险列为劳动合同的必备条款。既然是法定义务就意味着必须依法履行，否则将承担相应不利的法律后果。依照法律规定，如果用人单位无故不给劳动者缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。因此，劳动合同中关于不给劳动者缴纳社会保险的条款应当认定无效，而其余条款如果符合法律的规定依然有效。对于劳动合同的全部或部分无效，应当由劳动仲裁委员会或人民法院予以认定。 -需要注意的问题是，对于非全日制用工的保险参保和缴纳是一个例外，法律允许用人单位不为劳动者参保基本养老、基本医疗保险，但必须承担保费，且可以以现金的方式支付到劳动者手中。
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如果用人单位没郁在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
是的。 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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不缴纳社会保险费的双方是否有劳动合同？无效，为员工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，员工和用人单位即使达成协议，该协议也无效，不能免除用人单位为员工缴纳社会保险的责任。
2020.11.28 152 -
劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险？由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用：工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2020.07.22 169 -
不缴纳社保的劳动合同有效吗?不缴纳社保的劳动合同有效的。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者
2020.05.31 822
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中不给劳动者缴纳社会保险的条款是否有效？
依据《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第7条的有关规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位以及劳动者的共同义务。《劳动合同法》第17条将社会保险列为劳动合同的必备条款。既然是法定义
2022-10-21 15,340 -
劳动合同注明不缴纳社保但劳动合同中注明不缴纳社保的条款是否有效
用人单位在劳动合同中注明不予缴纳社会保险的，属于部分无效合同，其他条款还是有效的，无效的部分应该纠正，不予完善修改加以纠正的，职工可以因为单位不缴纳社会保险提出解除合同。根据劳动合同法规定：第二十六条
2022-01-24 15,340 -
劳动合同中不给劳动者缴纳社会保险费的条款，会受到什么样的处罚？
依据《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第7条的有关规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位以及劳动者的共同义务。《劳动合同法》第17条将社会保险列为劳动合同的必备条款。既然是法定义
2022-03-06 15,340 -
劳动合同中未缴纳社保条款的约定是否影响劳动者的劳动合同签订效力
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果
2022-04-08 15,340
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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
7,006 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,981 2022.04.17 -
01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,594 2022.05.11
