受雇车辆外来车辆撞伤应该赔偿多少
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》的规定，员工在从事雇佣活动时受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。 这种选择权意味着雇员可以选择赔偿能力较强的人来承担赔偿责任，但不能要求双份赔偿。员工在从事雇佣活动时因安全生产事故受到人身伤害，如果发包方、分包方知道或接受分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员被外来车辆撞伤的，雇主应当优先承担责任，雇主承担完责任之后，可以可以请求第三人承担赔偿责任。如果雇员是直接找的第三者赔偿责任的，雇主可以不承担责任。
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雇员被外来车辆撞伤该谁负责?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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