合同未签字怎么算
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书面劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资，应当订立无固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同；（三）连续订立二次固定期限劳动合同、订立劳动合同的：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。有下列情形之一，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者提出或者同意续订。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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借款合同未签字满足下列条件就是有效的：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和公序良俗；借款合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件。
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但如果采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。
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未签字合同生效吗？未签字合同如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同生效要件包括：当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人意思表示真实，合同不违反法律或者社会公共利益。
2021.04.02 81 -
未签字合同生效吗未签字的合同一般来说是不生效的，但是未签字的合同，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立生效。一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了，可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，因此合同成立。
2021.03.02 136 -
合同未签字有效吗？未签字的合同是无效的。根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2021.03.31 67
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未签劳动合同未签字怎么计算工资
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请
2022-07-09 15,340 -
合同签字未盖章算生效吗
一般情况下，合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证的话，可以帮助当事人完善合同内容，避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定，如果是不违法的合同，有双方的
2022-07-21 15,340 -
劳动合同未签字，怎么计算双倍工资？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。那具体怎么算呢？第一，计算两倍工资的起止时间。计算两倍工资的起始时间为用工之日
2021-11-25 15,340 -
租赁合同未签字怎么办？
第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当
2022-08-17 15,340
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00:57
合同未签字只盖章是否有效合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。
833 2022.06.01 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,586 2022.04.17 -
01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,740 2022.04.17
