五一劳动节：法定假日是1天还是3天
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依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》以及相应法律法规的规定，对于法定节假日期间的工作安排，应按照正常工作日工资标准的三倍进行支付。然而需要特别指出的是，法定节假日本身即属于带薪假期，即便员工选择在家中休息而未参与加班，也同样享有“1倍”的工资待遇。至于加班所获得的三倍工资部分，则是基于实际加班行为产生的额外报酬，不应将其与基本工资相混淆。具体而言，法定节假日的工资计算方法如下：首先，日工资及小时工资的换算：日工资等于当月工资收入除以每月计薪天数；小时工资则为当月工资收入除以（每月计薪天数乘以每天8小时）。其中，每月计薪天数一般设定为（365天－104天）÷12个月＝21．75天。 加班工资的计算：法定节假日的加班工资为日工资乘以300％。员工在节假日期间享受三倍工资的计算公式为：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
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