劳动报酬纠纷可以起诉吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。
-
劳动报酬纠纷诉讼时效劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.04.11 131 -
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2021.04.19 459 -
-
劳动报酬纠纷案件可以去起诉吗
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，要求支付工资，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，劳动者以工资欠
2022-07-21 15,340 -
劳动报酬纠纷可以从法律上起诉吗
劳动报酬追索纠纷属于劳动争议。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-18 15,340 -
劳动报酬纠纷起诉时效
《》第二十七条规定：申请仲裁的时效期间为一年。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法
2022-09-03 15,340 -
支付劳动报酬民事纠纷可以直接起诉吗？
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2022-07-10 15,340
-
00:51
合同纠纷可以起诉吗合同纠纷原则上是可以起诉的，因为当事人之间基于意思自治，在意思表示达成一致的情况下订立了合同，如果有一方没有按照合同的约定履行相应的义务，就属于违约行为，需要承担一定的违约责任。在这种情况下，另一方当然有权起诉请求法院要求违约方承担违约责任
638 2022.06.17 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,487 2022.06.22 -
01:08
因合同纠纷可以起诉吗因为合同产生纠纷，合同的双方当事人都可以提起相应的民事诉讼。民事诉讼的受理范围就包括了，在我国境内发生的、涉及民事主体之间人身或者财产关系的纠纷。合同纠纷案件，显然与民事主体之间的财产关系有关，当然能够成为民事诉讼的受理范围。但是需要注意，
1,701 2022.04.15
