女性职工在工作中不可被辞退的情形有哪些？
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根据相关法律法规，依法订立的劳动合同具有法律效力。若要解除劳动合同，则需符合法律规定，不得随意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作出更为具体的规定，单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，若女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议，则除外。
《劳动法》第 29条 《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27条
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职工被辞退时享有这些权利： 1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利； 2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。
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