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想要知道解除房产执行裁定书的问题

2022-06-29 19:51

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甘肃在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

你可以看看解冻的裁攻鼎掇刮墀钙峨水法惊定适用的法律是民诉法202条还是民诉法204条。适用民诉法202条是执行异议,你可以通过向上级法院申请复议解决;适用民诉法204条的是案外人异议,你不服,可以自收到裁定之日起15日内向执行法院提起诉讼,这个诉讼叫执行许可之诉,案外人肯定是被告,被执行人同意案外人观点就是共同被告,被执行人不同意案外人观点就是第三人。如果你还不清楚,可以采取追问的方式问我,但你手上一定要有第二份裁定,要知道第二份裁定的内容。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。 2、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。 3、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达 4、公告送达 如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

执行通知书的意思就是告诉被执行人,该案件对方当事人已经申请法院强制执行了,如果被执行人不自动履行的话,法院将采取强制执行措施。执行通知,是在采取强制措施之前,给被执行人发的通知,主要目的是责令被执行人在限期内主动自觉履行判决裁定确定的义务。强制执行裁定是对执行措施所发的文书,有执行措施必有执行裁定,比如采取查封、扣押、冻结、强制划扣、裁定赔偿等等。

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