江苏省工伤工资标准是多少钱
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：2800元左右X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 计算：2800元左右X11=30800元左右 4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。 (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 单位：个月等级 年龄八级 30-40周岁12 常州人口平均预期寿命：77.8岁 2010年常州职工月平均工资：3636.17元（2011年职工月平均工资要在今年5月左右公布） 计算：一次性工伤医疗补助金：3636.17X（77.8-39）X0.8=112866.72元 一次性伤残就业补助金：3636.17X12=43634.04元（8级伤残年龄在30-40为12个月） 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：156500.76元
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江苏省最低工资标准按地区划分：一类地区1890元、二类地区1720元、三类地区1520元；非全日制用工小时最低工资标准一类地区17元、二类地区15.5元、三类地区13.5元。
1.伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。2.伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别按260元/月，210元/月、160元/月调增，调增后分别低于3222元/月、2578元/月、1933元/月的，分别按3222元/月、2578元/月、1933元/月执行。4.工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。5.一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。
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浙江省工伤工资按标准是多少一次性缴纳工伤保险待遇，按照工伤发生时全省职工上一年度的年平均工资，按以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，二级伤残14倍，三级伤残12次，四级伤残10次。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助
2020.05.25 255 -
江苏省最低工资是多少从2018年8月1日起江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元
2020.01.27 258 -
江苏省南京市最低工资标准是多少江苏省月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。南京属于第一类地区。
2020.02.01 263
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江苏省最低工资标准是多少？
《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的
2022-03-29 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准是多少
1、医疗费2、护理费114.8×（天） 3、住院期间的伙食补助费100元/天×（天）4、交通费、营养费、辅助器具5、停工留薪期工资（单位）：实际工资（低于上年度职工平均工资的60%的按该标准计算）×停
2022-03-28 15,340 -
江苏省职工病假工资标准是多少
首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者
2022-07-13 15,340 -
2018江苏省最低工资标准是多少
根据江苏省《关于调整全省最低工资标准的通知》，从2013年7月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调160元，由原1370元/月调整为1530元
2022-03-20 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,234 2022.04.17 -
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十级工伤赔偿标准是多少钱十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤，包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿，赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支
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8级工伤赔偿标准2021多少钱8级工伤的具体赔偿标准，可以通过双方当事人的协商结果，以及向人民法院提起诉讼来决定。职工被认定为八级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的具体金额，通常相当于劳动者十一个月的工资。合同期满，或者职工提出解除劳动、聘用合同的，
4,229 2022.04.17
