劳动合同怎么才生效的,规定是什么的呢
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效;如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效。
劳动合同的生效的条件: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款; 所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 (三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。
-
劳动合同的生效时间是怎么规定的?
是从用人单位与劳动者建立劳动关系那天起生效;公司不及时建立劳动合同的,那么要支付双倍工资赔偿的。经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章,劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的,并不影响劳动合同的效力。
2020.06.16 206 -
劳动合同生效时间是怎么规定的?
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.08.15 75 -
解除劳动合同生效期的规定是什么
解除劳动合同生效期通常情况下,一般是15天左右的时间,用人单位出具解除劳动合同证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。实际操作中,劳动者基本不会等这么久,一般提出离职申请后单位会马上办理的。
2020.03.31 120
-
劳动合同的生效日期是怎样规定的呢
依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,劳动合同的生效日期应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签字盖章是劳动合同当事人意思表示一致
2022-07-07 15,340 -
劳动合同怎么签才是正规的呢?
签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2022-04-19 15,340 -
劳动合同生效时间怎么规定的
合同生效时间的规定如下: 1、依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 2、依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的,不
2021-11-10 15,340 -
劳动合同生效与合同无效的区别是什么,劳动合同的效力是怎么认定的
劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合
2022-04-16 15,340
-
01:02
劳动合同怎么写才有效
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指,除法律法规有特殊规定的职业外,劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织,或者
993 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,752 2022.05.11 -
01:41
合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,401 2022.04.15