工作两年多了,突然被辞退了如何赔偿?
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举报、仲裁、诉讼等 首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。 其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。
需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。
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突然被老板辞退该咋样赔偿被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算，具体情况应当由双方协商后进行认定。 1、 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经
2023.05.08 19 -
工作十年了公司突然不让上班了是否有赔偿工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2020.09.28 115 -
工作两年被辞退职工受到哪些赔偿工作两年合同期内，若被用人单位违法退赔的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等有过错情形导致解除被辞退的，不可要求支付经济补偿或赔偿。
2020.07.05 253
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工作两年没有签，突然被辞退，可以要求赔偿吗
1、没有签订劳动合同的话，按照法律规定会有11个月的工资赔偿。2、每工作满一年一个月的工资补偿，不满一年按一年算，不满六个月按半年算，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，以上标准按双倍赔偿。
2022-10-05 15,340 -
过后在私企工作两年,突然被无故辞退
没有的。因为已经超过了退休年龄。是属于一般的劳务关系。
2022-11-02 15,340 -
过了，两天后突然被辞退，该要工资吗？
过了试用期，两天后突然被辞退是该要工资的，按照每天平均工资计算只要工作了，而且你也不是自离，是肯定有工资的。
2022-10-19 15,340 -
工作了两天突然被怎么办
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以
2022-11-01 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,281 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,904 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,562 2022.04.17
