劳务派遣企业有什么职责和义务
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第一，劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的相关内容。也就是说，劳务派遣公司与雇佣公司签订劳务派遣协议后，必须将劳务派遣协议中与派遣劳动者相关的内容通知派遣劳动者。这有助于防止劳务派遣问题上暗箱操作。第二，劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。也就是说，劳务派遣公司和雇佣公司在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的劳动报酬，雇佣公司向劳务派遣公司支付后，劳务派遣公司必须按照协议中约定的劳动报酬向被派遣劳动者支付，不得按劳务派遣协议支付被派遣劳动者的劳动报酬。第三，劳动派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。也就是说，劳动派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者征收抵押金、保证金、派遣费等各种巧妙名目的费用。劳动派遣公司和雇佣公司对被派遣劳动者征收费用的规定，劳动者可以向有关部门报告，要求有关部门调查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。
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劳务派遣单位有什么义务劳务派遣单位的义务： 1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020.01.02 92 -
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2020.10.30 77 -
劳务派遣有什么含义劳务派遣有以下四个含义。1、签订合同：是劳务派遣机构和被派遣员工签订劳动合同；2、工作地点：第三方用人单位；3、领导：由第三方用人单位指挥监督劳动者来完成工作；4、工作发放：由第三方用人单位给劳务派遣机构服务费，再由劳务派遣机构发放劳动者工
2022.04.12 1,627
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劳务派遣企业有哪些义务
劳务派遣单位有这些必要的义务： 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，且不得少于两年； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
2021-12-24 15,340 -
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希望采纳。 (一)相关的几个概念 1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。 2.劳务关系的概念是指两个或
2022-07-30 15,340 -
劳务派遣单位和职工有哪些义务
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳
2022-05-05 15,340 -
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-08 15,340
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01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,719 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,867 2022.04.18 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,279 2022.04.15
