已经过去十年了的老员工搬迁有没有补偿?
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这要具体问题体分析:一、解除劳动合同的员工,可以要求补偿。二、未解劳动合同的员工,可以继读上班。三、[补偿标准]:(一)、[普通工资收入的补偿]:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上,不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿。(二)、[高工资收入的补偿]:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过十二年。(三)、[职工月工资]:是指劳动者在劳动合同解除或者终止时前十二个月的平均工资。法律依据:第四十七条。
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要根据实际情况确定,若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
一般是因情况而定的。 1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到赔偿。 2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁员工不同意的,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,便可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。
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