孕妇试用期辞退需要如何赔偿呢？
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在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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孕妇被辞退如何赔偿？孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.29 132 -
孕妇被辞退如何赔偿用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同，即辞退在孕期的女职工，属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍
2022.04.12 658 -
孕妇被辞退如何赔偿孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2020.07.27 155
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试用期间辞退孕妇可以要求赔偿吗？
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这
2022-06-28 15,340 -
试用期公司辞退孕妇怎样赔偿
由于怀孕被辞退，这是违反劳动相关法规的。建议向当地劳动部门举报申诉。如果赔偿的话，试用期公司辞退孕妇怎么赔偿至少再给你一个月工资。
2022-07-29 15,340 -
试用期公司辞退孕妇怎么赔偿
由于怀孕被辞退，这是违反劳动相关法规的。建议向当地劳动部门举报申诉。如果赔偿的话，试用期公司辞退孕妇怎么赔偿至少再给你一个月工资。
2022-08-13 15,340 -
孕妇被辞退要如何赔偿
1,如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私
2022-11-15 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,380 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,508 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,770 2022.05.11
