如何理解我在一家私人企业工作中经常做的最高工作时间经常加班工作
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我工作于一家私人企业，该公司老板为了获得更多利益，现将三班制改为两班制，工做时间由原来每月240个小时增至330小时左右，现在每个月上14天白班休息一天半再上14天夜班，这样轮班倒，每天工作整12个小时，但工人的工资最低只有800元，扣除社保和医疗保险最多只能拿到600多，按800元算，每个小时的工资是2.42元，这是否达到国家的最低工资标准？工作时间是否也超出国家规定？如果违反劳动法的规定，工人该如何为自己讨回公道？另外，有人反对该制度，但公司领导威胁说：如果查出是谁带头反对的就要谁好看，这是否已够成威胁？公司该为这中行为负法律责任吗？再有，劳动法不是规定不许扣押风险金的吗？可该公司仍在每个人的工资里强行扣除了500元的风险金，他们要负法律责任吗？希望广大律师朋友给点意见，并帮助生活在水深火热里的工人阶级吧1、单位违反了法律规定；2、可以申请劳动仲裁
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实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;由于工作需要，加班加点，连续超时工作;身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时劳累脑出血算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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单位如何支付高于正常工作时间的工资用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当
2022.04.17 474 -
工作带回家做算加班么,回家做工作算加班吗1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工
2020.10.15 165 -
如何做好员工加班管理工作用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。
2020.05.09 192
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企业职工经常加班要如何做
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营
2022-08-05 15,340 -
工作经常加班可以拒绝吗
用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，
2022-08-08 15,340 -
不定时工作制经常加班怎么样的
以下是对不定时工作制经常加班怎么样的解答，希望可以给您提供有效帮助。1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定
2022-06-22 15,340 -
破坏正常人工工作时间偷偷加班
这种行为会构成破坏公用电信设施罪刑法第一百二十四条第一款破坏广播电视设施、公用电信设施，危害公共安全的，处三年以上七年以下有期徒刑；造成严重后果的，处七年以上有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理破坏公
2022-03-03 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,261 2022.04.18 -
01:32
总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,280 2022.04.15
