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对缓刑人员如何安排工作

2022-08-02 00:21

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2022-08-02回复

专业分析:

【缓刑期间工龄】对于没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限;《劳动人事部保险福利局〈关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函〉》劳人险字(1982)2号 【开除缓刑工龄】而职工因过失被开除(不是刑罚)和因犯罪被判徒刑缓刑(是对犯罪者的考验),仍然留在本单位继续工作,其情况有所不同,应该计算工龄,本人及其供养直系亲属,可以继续享受各项劳动保险待遇。《劳动人事部工资局、保险福利局〈关于受处分人员工资、工龄问题的复函〉》劳人薪局(1983)3号第二条

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企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同,若保留根据缓刑人员的工作天数,进行支付工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不合理,如果员工休假期间,公司安排工作,需要双方协商一致。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。

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