雇人雇佣工人索赔雇主承担过错推定吗
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员工职务行为造成损害责任的，应当适用推定过错责任原则。被告举证责任倒置，用人单位或者法人证明自己没有过错，证明不能或者证明不足的，直接从损害事实推定用人单位或者法人主观上有选择不当，忽视监督管理的过错，应当承担损害赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任，因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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