签了转正后公司也不用再签合同了吗
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不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。
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转正需要再签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同
2020.06.12 801 -
签了劳动合同就是转正了吗
签了劳动合同,合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.12.29 170 -
购房合同签了纸质的还用不用再网签了
购房合同只签了纸质的不需要网签,根据相关法律规定,合同双方可以书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。网签合同属于数据电文形式的合同,自签订确认书时合同成立。
2021.01.07 130
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试用期过了之后不签转正合同
试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按
2022-04-05 15,340 -
试用期过了公司不签转正合同怎么办?
属于正式员工。可以约定试用期,单独约定试用期的,不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
2022-08-29 15,340 -
公司签了合同不转正该给我工资吗
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2022-07-24 15,340 -
转正之后再签合同正规吗
转正后不需要重新签订劳动合同的,工资的问题,你要看签订的合同
2022-08-29 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
2,825 2022.05.11 -
00:52
直播合同签了以后不可以解约吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
953 2022.05.26 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
685 2022.04.17