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计件工资劳动法规定根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。
2020.03.09 2,002 -
丧假工资怎么计算丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
2020.10.23 467 -
丧假工资如何计算劳动者在法定的节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动的期间内，用人单位应该要依据法律的规定支付劳动者工资。劳动者在劳动合同规定的探亲休假期间，应该要按照劳动合同规定的休假标准享受休假。因此，公司要按照国家法律法规给予员工带薪的丧假。根据《中华
2021.05.06 989
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丧假如何算计件工资
劳动者依法享有带薪休的权利,应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。《中华人民共
2022-08-27 15,340 -
丧假怎样算计件工资
劳动者依法享有带薪休的权利,应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。《中华人民共
2022-08-27 15,340 -
丧假怎么算计件工资
劳动者依法享有带薪休的权利,应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。《中华人民共
2022-08-27 15,340 -
丧假怎么计件算工资啊
劳动者依法享有带薪休的权利,应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。《中华人民共
2022-09-04 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,056 2022.05.11 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,361 2022.04.15
