节假日属于旷工吗？
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劳动者在节假日正常休假的，不属于旷工，劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息；但如果是在正常工作时间外，用人单位与员工协商一致安排了加班，而员工无故不来的，算旷工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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节假日算旷工吗节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。
2020.01.19 602 -
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节假日属于旷工吗
劳动者在节假日正常休假的，不属于旷工，劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息；但如果是在正常工作时间外，用人单位与员工协商一致安排了加班，而员工无故不来的，算旷工
2022-07-04 15,340 -
旷工属于节假日吗？
劳动者在节假日正常休假的，不属于旷工，劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息；但如果是在正常工作时间外，用人单位与员工协商一致安排了加班，而员工无故不来的，算旷工
2022-11-12 15,340 -
放节假日就旷工，是否属于旷工旷工罪
根据假日当天是否安排值班来判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律，法规规定的其他休假节日。
2021-10-23 15,340 -
节假日算旷工吗
劳动者在节假日正常休假的，不属于旷工，劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息；但如果是在正常工作时间外，用人单位与员工协商一致安排了加班，而员工无故不来的，算旷工
2023-03-15 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,454 2022.05.11 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,146 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,202 2022.05.11
