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重庆工伤赔偿标准及等级划分

2025-01-11 09:57

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2025-01-11回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》,九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资,不到平均工资按平均工资计,估计近4万元。如果解除合同,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金合计为12个月本市平均工资,约5万元左右。 根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定与劳动者是否退休返聘没有关系。因此,退休返聘者受伤可以被认定为工伤,并享受工伤保险规定的各项待遇。但是,退休返聘者不再缴纳工伤保险,因此不能享受工伤保险的各种工伤待遇。 在实际执行中,一般情况下,退休返聘人员在工作中受伤很难被认定为工伤。而退休职工在聘用单位工作是劳务关系,其因工受伤也不属于《工伤保险条例》的调整范围,不能算是工伤。因此,他们不可能得到任何工伤补偿和赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡后,其近亲属可以领取丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 此外,《工伤保险条例》第五十一条还规定,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

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以下情况下应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; (八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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