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小明在试用期工资最低不得低于工资的多少%如果劳动者还在试用期，单位发放的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资一般应当
2020.10.17 123 -
小明在试用期的工资不得低于多少试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
2020.01.07 91 -
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小明工资不得低于约定工资的多少
小明还在试用期他的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-09 15,340 -
小明的工资不得低于合同约定的工资
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-04 15,340 -
小明工资不得低于多少
小明还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-04 15,340 -
小明工资不得低于劳动合同约定的多少
小明还在试用期他的工资不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并
2022-11-03 15,340
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00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,805 2022.04.17 -
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,770 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,427 2022.05.11
