竞业限制经济补偿金标准具体来说有什么呢？
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制经济补偿金标准可参考以上内容也可到劳动部门咨询
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首先要以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，那么双方当事人就可以协商确定补偿金的具体金额。如果经过协商后，仍然不能达成一致意见或者没有约定补偿金额和补偿方式的，那么就可以按照解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制补偿金的标准具体是什么？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体补偿金标准可由用人单位与劳动者协商约定。如竞业限制补偿金未约定或约定不明，劳动
2021.05.22 122 -
竞业限制补偿金的标准具体是什么?支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定；双方未约定经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.05.28 105 -
竞业限制经济补偿按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳
2020.06.19 389
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竞业限制经济补偿金标准具体来说有什么？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位
2022-06-18 15,340 -
竞业限制补偿金的标准具体是什么呢？
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定；双方未约定经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2022-06-21 15,340 -
竞业限制补偿金的标准具体是什么呢
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定；双方未约定经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2022-05-16 15,340 -
竞业限制补偿金的具体标准
在我国目前的规定中，只有相关司法解释对竞争补偿金的支付有规定。竞争限制补偿金的支付标准：1、当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，没有约定或约定就适用司法说明。2、当事人在劳动合同或者保密协议
2021-10-23 15,340
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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,617 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,859 2021.04.25 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,972 2022.04.17
