怎样查询劳动关系是否解除
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对于劳动者而言，若欲查询自身劳动合同的解除状况，可选择前往所在地域的社保官网进行在线查验，此举简易便捷； 亦可寻求原用人单位人事管理部门的协助，或至劳动局下设的劳动关系科等相关机构进行核实查询；若尚未参加社会保险制度，便意味着劳动关系已然解除。需要指出的是，并非所有劳动争议案例皆为劳动仲裁委员会的受案范畴。仅限于本市区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘用的劳动者之间产生的劳动争议；同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所引发的劳动争议，方属劳动仲裁委员会的管辖范围之内。如遇劳动争议，当事人不愿通过协商解决，协商无果或达成和解协议后未予履行的，均可向调解组织提出调解请求；若不愿接受调解，调解失败或达成调解协议后未能履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而对仲裁裁决结果持有异议者，除法律另有规定之外，均有权向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十三条 违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9．法律、行政法规规定的其他情形。
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