杭州工伤保险待遇的受理条件是？
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受理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 2、杭州市企业职工工伤保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的人员，经市人力资源和社会保障行政部门确认，由所在单位向市社会保险经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。在职老工伤人员，经市人力资源和社会保障行政部门确认，列入市工伤保险统筹管理范围，不收取一次性工伤保险代管费，按规定享受相关工伤待遇。 3、参加建筑施工企业农民工工伤保险的企业，因建设工程需要临时增加或调用的农民工，其在10日之内发生工伤事故的，虽用人单位未及时申报其名册，经人力资源和社会保障行政部门、建设行政主管部门确认后，可视同已参加工伤保险。
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(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 (2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神,这种情况也应认定为工伤。
通知工伤保险待遇情形包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的情形。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
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工伤保险待遇领取条件工伤保险待遇领取条件：1、职工已经依法参加工伤保险；2、职工的受伤情况经当地的人力资源和社会保障局认定为工伤，出具工伤认定决定书；3、在当地医疗机构进行工伤治疗，有治疗的单据和病历证明文件，如医疗诊断书、出院证明、发票、收据等；4、做出工伤
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工伤保险待遇的条件有哪些工伤申领保险待遇的条件有这些： 1、劳动者因工作原因收到伤害或患职业病； 2、劳动者遭受的伤害或所患职业病已经被认定为工伤； 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳
2020.09.01 202
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2022-03-08 15,340 -
工伤保险待遇纠纷是否可以在杭州处理
用人单位注册地在杭州，可以到杭州打官司；注册地在金华或义乌，只能在义务和金华打官司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第
2022-03-14 15,340 -
工伤保险待遇工伤保险待遇纠纷案件受理范围
工伤案件法院不能直接受理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关
2022-04-27 15,340
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,065 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11 -
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
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