是原因要解聘我，我需要得到什么赔偿？
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可以要求进行经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.按照传票上规定的时间，按时参加诉讼；2.携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书；3.携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证；4.开庭时遵守法庭记录；5.如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。
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因病解除合同我该赔偿什么赔偿金因病被解除合同如果违反法律规定的，按照经济补偿标准的两倍算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.02.03 86 -
试用期解聘需要赔偿吗视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2020.04.21 117 -
得轻伤二级要判刑，我需要赔偿多少钱根据我国相关法律规定，对于二级轻伤害的判刑，是构成故意伤害罪的，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
2021.04.15 322
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公司以我的原因不解聘我该怎么办？
一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需
2022-04-24 15,340 -
因公司原因辞退我，但是公司不解聘我该怎么办？
一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需
2022-05-05 15,340 -
公司给我出具解聘字据，我合同没到期，可得到什么样的赔偿？
若公司没有法定事由将您解除，您可以要求相当于经济补偿金双倍的
2022-10-01 15,340 -
我以快要离职的原因不去解聘公司了，我该怎么办
一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需
2022-05-03 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,194 2022.04.18 -
02:03
等价有偿是我国什么的基本原则《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿
2,542 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,819 2022.05.11
