申请工伤对单位的影响
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工伤确认以后，单位增加相应的财产负担和人事负担 首先，人事负担。工伤认定期内一般不可以解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同 其次，财产负担。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，七级至十级劳动伤残的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付，一旦定级，企业就要承担很多成本。定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付。定级后，如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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职工申请工伤认定对单位的影响职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.04.14 172 -
职工申请工伤对单位有何影响职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.10.01 545 -
申请工伤对单位有什么样的影响工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付。一旦分级，企业将承担大量费用。分级后，员工辞职的，单位应当承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准按工伤规定和当地标准计算，成本相对较高。申报工伤后不是工伤的，对公司没有影响。公司需要支付停工留薪工资，
2022.04.12 802
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如果确认是工伤，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。如
2022-10-15 15,340 -
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如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例以及当地的标准计算，这两部分的费
2022-05-31 15,340 -
职工申请工伤对单位有何影响
职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇
2021-12-27 15,340 -
申请工伤认定对用人单位的影响？
1、如果单位为员工参加了工伤保险，在此期间的符合规定的工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担； 2、但如果单位不去申报工伤的，则费用由单位来承担。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤
2022-11-05 15,340
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01:00
申请失业金对社保有影响吗申请失业金对社保没有什么影响。但是领取失业金，应当满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；不满一年是无法领取的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果是自愿离职的话是无法领取失业金的； 3、进行失业登记，并有求职要求
17,730 2022.04.12 -
00:55
公司申请破产对法人有什么影响公司法人指的是公司法定代表人。公司破产一般不会对法定代表人造成直接的影响，不会要求法定代表人个人对公司承担连带责任，公司是独立承担责任的主体。但是法定代表人在一定的期限内，不能够再担任其他企业的法定代表人，也不能够再担任其他企业的董事，监事
4,315 2022.04.17 -
01:01
轻微伤拘留对孩子有影响吗轻微伤拘留对孩子一般没有影响。轻微伤拘留，属于治安处罚，不属于刑事处罚，对子女的升学和就业，都没有影响的。治安处罚一般不会对子女产生影响。受过治安拘留的人的档案、信息会保留在公安机关且不会被销毁，但是行政处罚记录不是犯罪记录，不会影响考学、
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