60岁以上不是劳动合同什么意思
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超过60岁的人如果已经开始领取养老金的，不能签订劳动合同。虽然无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁一般已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。
60岁员工要签劳务合同的原因一般是该职工已达到法定退休年龄，且已经开始领取养老金，不再适用《劳动法》，而是适用民事法律法规。用人单位与其招用的已经领取养老金的退休员工因发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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60岁以上以后的劳动合同是否有效？60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。
2020.05.18 456 -
60岁以上签订劳动合同是否有效无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
2020.05.01 1,064
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60岁以后签的不是劳动合同是什么意思？
1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，60岁以后签的不是劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之
2023-05-10 15,340 -
60岁以后签的不是劳动合同是什么
1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，60岁以后签的不是劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之
2022-11-11 15,340 -
60岁以上必须有劳动合同么？
1.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的
2022-11-20 15,340 -
60岁以上都能签劳动合同么？
1.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的
2022-11-13 15,340
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11,820 2022.04.15 -
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