事业单位的事业工人和全民合同制工人有什么共同点和区别
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合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
事业单位合同制和编制的区别是： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
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事业单位劳动合同和编制合同的区别事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和
2020.03.14 316 -
事业单位和企业单位有什么区别事业单位与企业单位的区别： 1、企业单位是以盈利为主要目的，自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。 2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以
2020.04.21 1,338 -
合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别： 1、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 2、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
2022.08.12 1,484
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单位里事业编制，企业编制和合同工有什么区别？？？？
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位
2022-10-23 15,340 -
事业单位编制和合同制有什么区别
编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。编制就是在编员工，指
2022-06-01 15,340 -
事业单位合同制和编制内有什么区别
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:
2022-07-25 15,340 -
事业单位劳动合同制工作人员和编制有哪些区别？
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022-08-06 15,340
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,549 2022.04.17 -
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建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
2,429 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,118 2022.04.15
