交通事故发生在上下班途中是否属于工伤范畴

劳动者在往返于工作场所和住所以外活动区域的途中，若遭受交通事故带来的人身侵害，且在此事故中未承担主要以上责任，将视为工伤，并获得相应的工伤权益。具体情形包括以下几个方面：首先，员工在上下班途中遭遇的交通意外事故，若员工在此事故中承担了主要或全权责任，则无法获得工伤认可和保障；其次，在相同情况下，员工并非本人对此次交通事故负有主要责任，则仍应被认定为工伤；最后，针对上班路上的劳动者因遭遇城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故所带来的人身伤害，无论责任归属如何，都应被视作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十八条的规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十八条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。